採用は、事業成長を牽引する手段の一つです。
それであると同時に、転職はその人の人生にとって大きなインパクトのあるライフイベントです。
候補者の方にとっても、グラファーにいた時間が人生にとってプラスであったと思えるような採用活動を行いたいと考えています。
元コンサル、元官僚。それでもグラファーを選んだ2人が、国のDX最前線に挑んだ理由
採用情報
採用活動で大切にしていること
グラファーの成長
候補者の人生
双方にとってハッピーな
意思決定を
会社紹介
全社編
プロダクト編
よくあるご質問
選考プロセスを教えてください
選考プロセスは、以下を想定しています。
・書類選考
・面接(1〜3回程度、ビジネス職の場合、うち1回はディスカッションを実施します)
・オファー面談
内定が出るまでに、どれくらいの時間がかかりますか？
書類選考からオファー面談までは、3週間〜1ヶ月程度ですが、候補者様の都合に合わせてアレンジ可能です。ご相談ください。
すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか？
もちろん歓迎しています。「まだ応募までは…」という方は、カジュアル面談にぜひお申し込みください。
選考は、全てオンラインで受けられますか？
原則として、最終面接・オファー面談は当社オフィスにお越しいただいていますが、ご家庭の事情や遠方にお住まいの場合はご相談ください。柔軟に対応させていただきます。
選考の際の服装や髪型を教えてください
服装や髪型の指定はないため、普段通りの格好で臨んでください。現職の都合などでスーツを着ている場合も問題ありません。(入社後も同じです)
リモートでも働けますか？
リモートでの就業も可能です。部署やチームによっては出社日を設けていることもありますので、面談や選考の中でご質問ください。出社日を設けていても、家庭の状況などによって柔軟に対応させていただきます。
ディスカッションとは、具体的に何をするのですか？
ポジションや役割ごとに任意のテーマを設定し、そのテーマに沿ってどのようにアプローチをしていくべきか、ざっくばらんにディスカッションさせていただきます。内容は都度候補者様のご経験等に合わせてカスタマイズを行います。事前準備は必要なく、PCだけお持ちいただく形となります。原則として当社オフィスで実施させていただくことを想定しておりますが、候補者様のご状況によって柔軟に対応させていただきます。
副業はできますか？
副業申請が承認され、かつ以下のルールを守る場合に副業が可能です。
・就業中に従事しない
・本業に支障をきたさない
・会社の品位を落とす仕事ではない
・競合他社の益となる仕事ではない
なお、現在副業をされている場合には、選考の際に採用担当までお知らせください。
行政に関わる知識は事前に必要ですか？
入社前に行政に関する知識をお持ちである必要はありません。現在活躍している社員も、入社前には行政の知識がなかったケースがほとんどです。
行政に関する知識は、入社後のオンボーディングや勉強会にて知識をつけていただくことが可能です。
人事制度について教えて下さい
グラファーの人事制度は「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の3制度から構成されています。
【評価制度】
・マイルストーン到達度、個人の成長支援テーマ、バリュー発揮度を定点でチェックし、評価する
・月次でのリアルタイム評価、評価スケールなし
【等級制度】
・役割等級制度を採用しており、役割に準じて等級が決定
・月次での役割変更に対応
【報酬制度】
・定点チェックを踏まえ、役割・期待値が見直される結果として報酬の見直しを実施
詳しくはカジュアル面談にてお話させていただきますが、会社紹介資料のAppendix、および以下記事も合わせてご参照ください。
・グラファーが人事制度に込めた想い
https://graffer.jp/recruit/inside-graffer/hr-personnel-system_2
グラファーの採用情報
グラファーのミッションやバリューに共感いただける方からの応募をお待ちしています。